A l’heure de la grande question sociétale de l’âge de la retraite et de l’emploi des seniors on peut s’interroger sur les mesures à prendre pour amorcer ce tournant.
Après 20, 30 ans de carrière, une réflexion s’impose tout simplement car l’évolution de notre société est telle qu’on attribue aujourd’hui la durée d’une compétence à 3 ans. Autrement dit notre capacité à se tenir actif dans la vie professionnelle dépend de notre capacité à faire face à l’obsolescence de nos compétences. Et c’est aussi vrai pour les personnes qui sont toujours en poste à plus de 45 ans.
La mise à plat d’une carrière me paraît donc incontournable dans ce qui pourrait être « un bilan senior ».
La trajectoire d’une carrière est rarement linéaire. L’un des leviers de dynamisation de sa carrière est l’analyse de ses propres certifications au regard de sa propre carrière mais aussi des évolutions technologiques et environnementales de la société et qui impactent toutes les pratiques de l’entreprise.
Ainsi, se poser la question de la valeur d’un diplôme est absolument déterminant pour poursuivre sa carrière à plus de 45 ans au regard de sa trajectoire.
Évidemment le premier cas, c’est une trajectoire professionnelle sans diplôme. En obtenir un, est l’un des leviers les plus puissants de dynamisation d’une carrière.
Observons aussi le cas de carrières de plus de 15 ans adossées à un diplôme de même époque. Obtenir un diplôme contemporain c’est inscrire clairement sa carrière dans le temps présent.
La 3ème trajectoire concerne les profils diplômés ayant une belle évolution de carrière et dont les compétences et les responsabilités dépassent le niveau de certification obtenu en début de carrière. L’enjeu est donc d’obtenir une certification à la hauteur de leur savoir-faire. Par exemples : un BTS commerce vers une licence management opérationnel ; une licence RH vers un master.
On le sait : détenir un diplôme favorise son employabilité, et on le sait, il est possible de l’obtenir dans un parcours VAE.
Les profils de plus de 45 ans ont donc un intérêt certain à analyser leur certification, mais aussi à s’appuyer sur leur expérience considérable et la valoriser.
Ainsi la Validation des Acquis de l’Expérience peut répondre à un certain nombre de situations, parfois douloureuses, d’une carrière qui s’essouffle.
